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          臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣等稅務(wù)問(wèn)題最全總結(jié)

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          臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣等稅務(wù)問(wèn)題最全總結(jié)
          更新時(shí)間:2023-04-23 14:57   已閱讀:904次


          近期,多地勞務(wù)公司被罰:勞務(wù)公司頻頻出事,不僅是勞務(wù)派遣用工,還有臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、試用期員工等,一旦處理不當(dāng),涉稅風(fēng)險(xiǎn)極大!

          一、什么是勞務(wù)派遣?
          勞動(dòng)派遣,指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用,是目前較常見(jiàn)的一種用工形式。

          臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、試用期、勞務(wù)派遣工需不需要繳納社保?

          每個(gè)公司基本上都會(huì)有臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及試用期的員工、勞務(wù)派遣用工,企業(yè)需不需要為他們繳納社保呢?很多人都存在誤區(qū)!我們來(lái)一一解答。

          一、臨時(shí)工(兼職)

          臨時(shí)工需不需要繳納社保應(yīng)區(qū)分以下3種情況:

          情形1:簽訂了勞動(dòng)合同,定期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

          這種情況形成了雇傭關(guān)系,應(yīng)該繳納社保。

          情形2:未簽訂勞動(dòng)合同,但事實(shí)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。

          這種情況也形成了雇傭關(guān)系,應(yīng)該繳納社保。如何判斷實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)參照勞社部發(fā)[2005]12號(hào)第一條、第二條規(guī)定確定。

          情形3:簽訂勞務(wù)合同,屬于服務(wù)關(guān)系。

          這種情況,不繳納社保。

          二、實(shí)習(xí)生

          實(shí)習(xí)期:主要是指在校生利用業(yè)余時(shí)間,在單位實(shí)習(xí),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不用簽訂勞動(dòng)合同,所以,在校生實(shí)習(xí)不用為其繳納社保。

          政策依據(jù):《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))

          三、試用期

          根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          所以,員工試用期也要交社保。

          另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30內(nèi)繳納社保。

          四、勞動(dòng)派遣

          通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納;

          異地派遣的在用工單位所在地,按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社保;
          在用工單位有分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù),沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代為辦理。

          需要注意的是,用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險(xiǎn),這一點(diǎn)企業(yè)千萬(wàn)不要忽視!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,派遣工一旦出現(xiàn)傷亡,用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的

          臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、試用期、勞務(wù)派遣工屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬?

          臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工的報(bào)酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬?這關(guān)系到企業(yè)的稅前扣除憑證,還可能影響個(gè)稅的代扣代繳。

          一、臨時(shí)工(兼職)

          重點(diǎn)還是在于區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

          勞動(dòng)關(guān)系的以工資表稅前扣除,可以作為企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅。

          簽訂勞務(wù)合同的,則需要以對(duì)方開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票稅前扣除,按照“勞務(wù)報(bào)酬”代扣代繳個(gè)稅。 

          二、實(shí)習(xí)生

          實(shí)習(xí)生報(bào)酬,個(gè)人所得稅按“勞務(wù)報(bào)酬所得”預(yù)扣繳納個(gè)人所得稅,但需不需要開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票用來(lái)稅前扣除一直是有爭(zhēng)議的。

          財(cái)稅〔2016〕36號(hào)規(guī)定,學(xué)生勤工儉學(xué)提供的服務(wù)免征增值稅,免征增值稅的項(xiàng)目要求稅務(wù)局代開(kāi)發(fā)票,實(shí)務(wù)中存在執(zhí)行的難度。那企業(yè)到底能不能以工資單來(lái)稅前扣除?建議咨詢當(dāng)?shù)氐闹鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。 

          三、試用期

          試用期的員工工資以工資表等單據(jù)稅前扣除,按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅。

          四、勞動(dòng)派遣

          勞動(dòng)派遣應(yīng)該區(qū)分兩種情形:

          情形1:合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用。

          應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出,根據(jù)派遣單位開(kāi)具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票稅前扣除。

          情形2:合同約定直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。

          應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

          嚴(yán)查開(kāi)始!稅局查什么?怎么查?企業(yè)該如何防范?

          稅務(wù)局主要從以下6點(diǎn)進(jìn)行檢查:

          1、勞務(wù)公司是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

          根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣專行政許可實(shí)施辦法》,勞務(wù)公司必須在注冊(cè)成本等方面滿足條件,申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)許可證》后,才能從事勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù),才能開(kāi)具勞務(wù)派遣發(fā)票。

          2、勞務(wù)公司開(kāi)具發(fā)票備注欄是否合規(guī)

          比如,根據(jù)總局公告2016年第23號(hào)的規(guī)定,開(kāi)具建筑服務(wù)發(fā)票的,應(yīng)該在發(fā)票的備注欄注明建筑服務(wù)發(fā)生地縣(市、區(qū))名稱及項(xiàng)目名稱。
          3、資金流、發(fā)票流、合同流、勞務(wù)流是否一致

          這里重點(diǎn)稽查勞務(wù)公司向建筑企業(yè)開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票上的備注欄是否注明“含建筑企業(yè)總承包方通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資×××元”字樣。

          4.勞務(wù)人員的工資薪酬的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

          包括工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)人員的具體工作和據(jù)以發(fā)放的考核文件。

          5、通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資的證明材料

          包括發(fā)放的時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)放人、聯(lián)絡(luò)人,以及核實(shí)領(lǐng)取人身份的工作流程。

          6、檢查實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

          工商注冊(cè)地址與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址是否一致。

          嚴(yán)查之下,企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行防范呢?

          1、加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司審核

          審核經(jīng)營(yíng)范圍、規(guī)模、是否有勞務(wù)派遣資質(zhì)等。

          2、加強(qiáng)發(fā)票審核

          發(fā)票與實(shí)際業(yè)務(wù)是否相符(開(kāi)票內(nèi)容、數(shù)量、金額、供應(yīng)商等),發(fā)票備注欄是否符合要求等等。

          3、嚴(yán)格報(bào)銷(xiāo)制度

          發(fā)票報(bào)銷(xiāo)不能只附一張發(fā)票,還應(yīng)附一些證明業(yè)務(wù)真實(shí)發(fā)生的資料(如合同、付款憑證等)。

          4、采用銀行轉(zhuǎn)賬

          注意了,一定要采用銀行轉(zhuǎn)賬,這是稅務(wù)局判斷業(yè)務(wù)真實(shí)性非常重要的一點(diǎn)!




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