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          代扣代繳個(gè)人所得稅,是否屬于工資薪金稅前扣除的必備條件?

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          代扣代繳個(gè)人所得稅,是否屬于工資薪金稅前扣除的必備條件?
          更新時(shí)間:2021-10-11 16:24   已閱讀:1797次


          疑問(wèn)

          代扣代繳個(gè)人所得稅,是否屬于工資薪金稅前扣除的必備條件?


          答復(fù)

          依法履行代扣代繳職工個(gè)人所得稅,僅僅是判斷工資薪金是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。但是不要簡(jiǎn)單的認(rèn)為未扣繳個(gè)稅的工資就沒(méi)法稅前扣除。


          個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅是2個(gè)不同的稅種。


          參考一

          《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除。


          參考二

          《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定:《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

          1. 企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

          2. 企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

          3. 企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

          4. 企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);

          5.有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。


          參考三

          《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào),以下簡(jiǎn)稱34號(hào)公告)第二條規(guī)定,企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。


          參考四

          《個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法(試行)》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2018年第61號(hào))第二條 扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)依法辦理全員全額扣繳申報(bào)。全員全額扣繳申報(bào),是指扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月十五日內(nèi),向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付所得的所有個(gè)人的有關(guān)信息、支付所得數(shù)額、扣除事項(xiàng)和數(shù)額、扣繳稅款的具體數(shù)額和總額以及其他相關(guān)涉稅信息資料。 


          參考五

          《中華人民共和國(guó)稅收征管法》第六十九扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣稅款的,由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款,對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。


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